Pago de la remuneración, la cual comprende lo siguiente:
Haberes:
Sueldo base.
Sobresueldo: pago de las horas extraordinarias.
Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con la que el empleador beneficia a su trabajador.
Descuentos Legales:
Pago de cotizaciones previsionales, para lo cual los trabajadores deben cotizar en una administradora de fondo de pensiones. Se debe realizar un descuento de un 10% de descuento sobre el sueldo bruto del trabajador.
Pagar cotizaciones de salud, para esto se debe realizar un descuento de un 7% del sueldo bruto.
