Causales de Término de un Contrato Laboral

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¿POR QUÉ CAUSAS SE PUEDE PONER TÉRMINO AL CONTRATO DE TRABAJO?

Las causales de terminación del contrato de trabajo se encuentran reguladas en los artículos, 159, 160 y 161 del Código del trabajo. La relación laboral podrá terminar por las siguientes causales.

El contrato de trabajo termina puede terminar por mutuo acuerdo de las partes.
Renuncia del trabajador, debe dar aviso con 30 días de anticipación.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo establecido en el contrato de trabajo. Es menester señalar que si has celebrado un contrato de trabajo por un determinado tiempo, este no puede EXCEDER de un año.
Conclusión del trabajo para el que fue contratado.
Caso fortuito.

Por otro lado, el artículo 160 establece causales de terminación de un contrato laboral, que darán derecho al empleador a no pagar indemnización, dichas causales son las siguientes:

Conductas indebidas, debidamente comprobadas.
Falta de probidad.
Acoso sexual.
Maltrato del trabajador hacia el empleador o cualquier otro trabajador.
Injurias realizadas por el trabajador al empleador.
Conducta inmoral del trabajador.
Conductas de acoso laboral.
Negociaciones que realice el trabajador dentro del giro de la empresa, y que se le hubieren prohibido en el contrato laboral.
Abandono del trabajo por parte del trabajador.
Actos, omisiones, imprudencias que afectan la seguridad o el funcionamiento del establecimiento.
Perjuicio material ocasionado intencionalmente en las instalaciones, maquinas, herramientas, útiles de trabajo o mercadería.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato laboral.

Por último, el artículo 160 del Código del trabajo, establece que el empleador podrá poner término al contrato laboral de trabajo, alegando NECESIDADES DE LA EMPRESA. Se entiende que hay necesidad de la empresa, debido a bajas de productividad, cambios en la economía, etc.

¿ES NECESARIO QUE EL EMPLEADOR HAGA ENTREGA DE UNA CARTA AVISO AL TRABAJADOR INFORMANDO LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO LABORAL?

El trabajador deberá comunicar por escrito o personalmente, (carta de aviso) esta comunicación se entregara o enviará dentro los 30 días hábiles siguientes a la separación si el empleador invoca alguna de las siguientes causales para poner término al contrato laboral.

Por otro lado, si para proceder al despido laboral el empleador ha invocado la causal necesidades de las empresas la carta de aviso de terminación de contrato deberá darse con treinta días de anticipación, y deberá enviarse un copia a la inspección del trabajo. Ahora bien, si el empleador paga la indemnización de aviso previo no deberá dar aviso con la antelación de los 30 días.