Autodespido o Despido Indirecto

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El despido indirecto o autodespido es una terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador, ante el supuesto que sea el empleador quien haya incurrido en las siguientes causales:

Algunas de las conductas graves que señala el artículo 160 del Código del Trabajo (conducta de acoso sexual, vías de hecho ejercidas por el empleador, injurias proferidas por el empleador, conducta inmoral.
Actos, omisiones, imprudencia que afecten temerarias que afecten la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a las seguridad, o a la actividad de los trabajadores.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

PLAZO PARA SOLICITAR EL AUTODESPIDO.

Si bien es perfecta la terminación de contrato por iniciativa del trabajador bajo la figura del autodespido, para su configuración el trabajador debe accionar judicialmente dentro del plazo de 60 días desde que se produce la separación.

REQUISITOS PARA DEMANDAR EL AUTODESPIDO.

El trabajador deberá informar de su autodespido a su empleador a través de una carta, con copia a la inspección del trabajo. En dicha carta debe detallar la causal que ha incurrido el empleador, y los hechos suscitados que lo llevan a la decisión del despido indirecto.
Una vez que hayas informado por escrito, tienes un plazo de 60 días para iniciar una demanda de despido indirecto ante el Tribunal de Letras del Trabajo.
Dentro del plazo citado anteriormente, debes presentar una demanda de autodespido ante el Tribunal de letras del trabajo, la cual debe ser patrocinada por un abogado. Además en dicha acción se deberán solicitar las indemnizaciones correspondientes.

INDEMNIZACIONES QUE DEBERÁ PAGAR EL EMPLEADOR EN CASO QUE EL TRIBUNAL ACOGA LA DEMANDA DE AUTODESPIDO.

En el hecho que el tribunal acoja de la demanda de autodespido, el empleador deberá pagar al trabajador las siguientes indemnizaciones: indemnización sustitutiva de aviso previo, e indemnización legal por años de servicios. Esta última se deberá aumentar en un 50% si se acredita que el autodespido se produjo debido a un incumplimiento contractual por parte del empleador, y en 80% por conductas graves de carácter indebido o Actos, omisiones, imprudencia que afecten temerarias que afecten la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad, o a la actividad de los trabajadores.
v Es menester destacar que si el tribunal rechaza la demanda de autodespido, se entenderá que el contrato laboral ha terminado por renuncia, por ende no tendrá derecho a indemnización alguna.