La ley laboral requiere que el empleador informe por escrito al trabajador sobre su despido, detallando claramente las razones legales de la terminación del contrato y proporcionando una explicación detallada de los hechos que llevaron a esa decisión. Esta comunicación debe entregarse en persona o mediante una carta certificada enviada a la última dirección registrada del trabajador en su contrato o anexo, y debe realizarse dentro de un plazo máximo de 3 días hábiles.
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Esa fue la pildorita del día
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