¿Firmar o no firmar el finiquito?
Recomendamos al trabajador no firmar el finiquito si no se está de acuerdo con la causal invocada para poner término al contrato laboral, o si no se han pagado las indemnizaciones correspondientes. Si ambas partes firman se entienden por extinguidas las obligaciones entre ellas, A EXCEPCIÓN que se haya firmado el finiquito CON RESERVA DE […]
Plazo para demandar por Despido Injustificado
El trabajador tiene un plazo de 60 días para presentar la demanda de despido injustificado ante el tribunal competente, este plazo se debe contar desde que se produce la separación laboral. ¿Debo realizar también una denuncia en la inspección? La ley específicamente no exige denuncia previa ante la inspección del trabajo para interponer demanda de […]
Despido Injustificado
El artículo 168 del código del trabajo establece que si el trabajador cuyo contrato laboral termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicación es injustificada, los hechos no se configuren, o que no se haya invocado ninguna causal legal, […]
Carta Aviso Término Contrato Laboral
La ley laboral requiere que el empleador informe por escrito al trabajador sobre su despido, detallando claramente las razones legales de la terminación del contrato y proporcionando una explicación detallada de los hechos que llevaron a esa decisión. Esta comunicación debe entregarse en persona o mediante una carta certificada enviada a la última dirección registrada […]
Causas término contrato laboral
– Mutuo acuerdo de las partes.– Renuncia del trabajador, debiendo dar aviso con 30 días de anticipación.– Muerte del trabajador.– Vencimiento del plazo establecido en el contrato de trabajo. Es menester señalar que si has celebrado un contrato de trabajo por un determinado tiempo, este no puede exceder un año.– Conclusión del trabajo para el […]
Renuncia Voluntaria
La renuncia voluntaria es una causal de término del contrato de trabajo. Si el trabajador decide renunciar debe cumplir con las siguientes formalidades: – Debe ser presentada al empleador con, a lo menos, 30 días de anticipación.– Por escrito y firmada por el trabajador.– Ratificada por un ministro de fe que puede ser, entre otros, […]
Ley de Protección Vida Familiar y Corresponsabilidad Parental
El empleador deberá ofrecer a los empleados que, durante la vigencia de su relación laboral, estén a cargo del cuidado de un niño menor de catorce años, de una persona con discapacidad, o de alguien en situación de dependencia severa o moderada, sin recibir compensación por esta labor, la posibilidad de realizar parte o la […]
Ley de 40 horas: ¿En qué consiste?
La Ley 40 horas modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada ordinaria de 45 a 40 horas semanales, lo que se hará con gradualidad y responsabilidad para no afectar el empleo y las Pymes. La implementación se realizará de acuerdo a los siguientes parámetros: – 1 año después de la entrada en vigencia […]