Recomendamos al trabajador no firmar el finiquito si no se está de acuerdo con la causal invocada para poner término al contrato laboral, o si no se han pagado las indemnizaciones correspondientes.
Si ambas partes firman se entienden por extinguidas las obligaciones entre ellas, A EXCEPCIÓN que se haya firmado el finiquito CON RESERVA DE ACCIONES.
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Esa fue la pildorita del día
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