La Ley 40 horas modifica el Código del Trabajo para reducir la jornada ordinaria de 45 a 40 horas semanales, lo que se hará con gradualidad y responsabilidad para no afectar el empleo y las Pymes.
La implementación se realizará de acuerdo a los siguientes parámetros:
– 1 año después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
– 3 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.
– 5 años después de la entrada en vigencia de la ley: la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.
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