Ley de Protección Vida Familiar y Corresponsabilidad Parental
El empleador deberá ofrecer a los empleados que, durante la vigencia de su relación laboral, estén a cargo del cuidado de un niño menor de catorce años, de una persona con discapacidad, o de alguien en situación de dependencia severa o moderada, sin recibir compensación por esta labor, la posibilidad de realizar parte o la […]